- Accompagner les entreprises dans leur démarche de Gestion Prévisionnelle
   des Emplois et Compétences.

- Répondre aux besoins de formation dans la logique de l'accord de Branche
   sur la formation professionnelle.

- Inscrire la formation comme un outil de management et de gestion de
   l'amélioration continue.

- Ingénierie de formation
- Ingénierie pédagogique
- Animation et coordination d'actions de formation
- Suivi et évaluation.